Werte
Unsere Werte sind das Herzst眉ck dessen, was wir tun und wie wir es tun. Sie zeigen, dass hinter all unseren Projekten grosse Ambitionen stecken 鈥� und sie inspirieren unsere Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue, 眉ber sich hinauszuwachsen.
Teamspirit und Anerkennung
F眉r uns steht der Teamgedanke an erster Stelle 鈥� denn nur als starkes Team k枚nnen wir Herausforderungen meistern und den Kunden begeistern. Wir geben unseren Mitarbeitern die Chancen und das Vertrauen, sich zu entfalten, Verantwortung zu 眉bernehmen und mit uns gemeinsam zu wachsen. Daher legen wir einen grossen Wert auf Offenheit, flache Hierarchien und ein kommunikatives Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter seine eigenen Ideen einbringen und Diskussionen anstossen kann 鈥� unabh盲ngig von Titel und Position.Gleichzeitig erwarten wir Engagement und Flexibilit盲t, wissen dies aber auch zu sch盲tzen. Wir sehen die Leistungen unserer Mitarbeiter und honorieren diese finanziell, aber 鈥� viel wichtiger noch 鈥� durch Anerkennung und Wertsch盲tzung. Im Rahmen unserer j盲hrlichen 鈥濾alue Award鈥�-Verleihung zeichnen wir die herausragenden Leistungen unserer Mitarbeiter aus, die unsere Unternehmenswerte in vorbildhafter Weise umsetzen.
Work-Life-Balance und gemeinsame Erlebnisse
Um ein entspanntes Arbeitsklima zu gew盲hrleisten, ist uns eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Damit Sie Ihre Arbeitszeit optimal gestalten und konzentriert鈥痑rbeiten k枚nnen, bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten an.Und auch neben dem B眉roalltag haben wir einiges zu bieten. In unseren After Work Events und selbstorganisierten Teamabenden verabreden sich unsere Mitarbeiter zu einem Skiausflug, Spieleabend oder zum Besuch in einer Bar. Das Highlight des Jahres bilden unsere Grossevents: In unseren Weihnachtsfeiern und Sportevents k枚nnen sich unsere Mitarbeiter aus allen Niederlassungen austauschen und gemeinsam feiern.
Diversit盲t and Inklusion
Diversit盲t und Inklusion am Arbeitsplatz liegen uns sehr am Herzen. Wir bieten ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Sie f眉r Ihre Unterschiede sowie Ihre F盲higkeiten und Talente respektiert werden, sodass Sie jeden Tag Ihr Bestes geben k枚nnen. Wir glauben, dass es unsere individuellen Unterschiede sind, die uns besonders machen. Daher verpflichten wir uns, bei der Besch盲ftigung die Chancengleichheit voranzutreiben und uns allen Formen unrechtm盲ssiger oder unfairer Diskriminierung entgegenzusetzen. Warum? Weil man andere Meinungen und neue Perspektiven akzeptieren und Konventionen in Frage stellen muss, um innovativ zu sein und mutige neue L枚sungen zu entwickeln.Bei uns haben Sie die M枚glichkeit, in globalen Teams zu arbeiten, die sich aus unterschiedlichen Talenten und Erfahrungen zusammensetzen. Sie werden 眉ber Grenzen und Kulturen hinweg arbeiten und aus vielen verschiedenen Blickwinkeln dazulernen, um bestm枚gliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sch盲tzen unsere dynamische Belegschaft sehr und werden auch in Zukunft Menschen mit unterschiedlichen Hintergr眉nden, Kulturen und 脺berzeugungen f眉r unser Unternehmen rekrutieren. Denn wir wissen, dass vielf盲ltige Unternehmen erfolgreicher sind.
Nachhaltigkeit
Der Schutz unseres Planeten ist keine Option, sondern eine Verpflichtung.
Wir treiben einen revolutionären Wandel in unserer Branche voran, indem wir die Nachhaltigkeitsagenda durch unsere eigenen Aktivitäten fördern und unsere Kunden dabei unterstützen, ihre nachhaltigen Geschäftsziele zu erreichen. Dies tun wir, indem wir die ESG-Kriterien in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung in alle unsere Projekte einbeziehen und so hochwertige und nachhaltige Räume schaffen. Wir erfüllen sie auch, indem wir in den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Auftragnehmern sowie in der Gemeinschaft, in der wir tätig sind, sozial verantwortlich handeln.
鈥淒as Ziel sollte nicht sein, den Schaden f眉r die Umwelt zu minimieren, sondern sicherzustellen, dass unser gesamtes Handeln einen Nettogewinn f眉r die Gesellschaft bedeutet.鈥�
Debbie Hobbs, Group Director of Sustainable鈥疊usiness
Gesundheit und Wohlbefinden
Einer unserer wichtigsten Werte bei 糖心原创vlog ist „Always Care“. Für uns bedeutet das, sich nicht nur gegenüber unseren Kunden und Partnern, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitern und Teams verantwortungsvoll zu verhalten. Wir nutzen unsere Kompetenzen und Ressourcen, um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und unserer Gemeinschaft zu gewährleisten und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder entfalten kann.
Für unsere Mitarbeiter
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind essenziell f眉r unseren Erfolg als Unternehmen. Deshalb haben wir unser Programm 鈥濩hoose safe. Choose health.鈥� ins Leben gerufen. Mithilfe dieses Programms m枚chten wir sicherstellen, dass bei all unseren Projekten Gesundheit und Sicherheit an erster Stelle stehen 鈥� und das jeden Tag.
鈥濩hoose safe. Choose health.鈥� steht f眉r mehr als nur die Sicherheit im physischen Sinne. Wir haben erkannt, dass gesundheitliche Probleme weitaus gef盲hrlicher sind als Sicherheitsprobleme auf der Baustelle. Daher legen wir ein besonders grosses Augenmerk auf die k枚rperliche, geistige und emotionale Gesundheit unsere Mitarbeiter, w盲hrend wir gleichzeitig physische Sicherheit gew盲hrleisten, um Unf盲lle zu vermeiden. Wie? Indem wir bei allen Entscheidungen Gesundheit und Sicherheit in den Mittelpunkt stellen. Durch das Programm k枚nnen unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt Gesundheit und Sicherheit besser in ihre Entscheidungen einbeziehen. Indem wir t盲glich gemeinsam an diesem Ziel arbeiten, k枚nnen wir ein sichereres Miteinander f眉r alle schaffen und Arbeitsgesundheit gew盲hrleisten.
Wir versuchen, unser Programm zur Unterst眉tzung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter stetig weiter zu verbessern 鈥� zum Beispiel indem wir immer neueste Ans盲tze aus dem Bereich psychische Gesundheit sowie Vorgehensweisen zur Nachsorge bei kritischen Zwischenf盲llen in das Programm aufnehmen. In Partnerschaft mit Organisationen und Initiativen aus dem Bereich psychische Gesundheit auf der ganzen Welt m枚chten wir einen offeneren Dialog zu diesem Thema erm枚glichen.
Für unsere Gesellschaft
Untersuchungen zur psychischen Gesundheit in der Baubranche zeigen, dass bis zu 57 % der Beschäftigten im Baugewerbe schon einmal im Laufe ihres beruflichen Werdegangs mit psychischen Problemen zu kämpfen hatten. Deshalb pflegen wir Partnerschaften mit verschiedenen Hilfsorganisationen für psychische Gesundheit auf der ganzen Welt.
Durch unsere internationalen Initiativen und Partnerschaften, darunter , wollen wir die Stigmatisierung von psychischen Problemen in unserem Unternehmen und in der gesamten Branche durchbrechen. Dafür setzen wir uns mit unserer Spenden-Aktion „Move for Charity“ aktiv ein, um das Bewusstsein für psychische Probleme zu schärfen und den Menschen die Unterstützung zu bieten, die sie benötigen.