ÌÇÐÄÔ­´´vlog

Im April 2022 hat ÌÇÐÄÔ­´´vlog die Einrichtung der 27.000 Quadratmeter großen Bürofläche von Diageo in Madrid abgeschlossen. Das Projekt wurde auf Seiten von ÌÇÐÄÔ­´´vlog von drei Frauen geleitet. Die Architektin María Laloma, die seit 2016 bei ÌÇÐÄÔ­´´vlog arbeitet, die Bauleiterin Angela Patón, die seit 2014 dabei ist, und die Teamleiterin der Angebotsabteilung Elena López, die seit 2018 dabei ist. Sowohl María als auch Angela haben ihre berufliche Laufbahn bei ÌÇÐÄÔ­´´vlog begonnen, und das Unternehmen hat ihnen die Mittel und den Raum gegeben, sich zu entwickeln und zu wachsen. María war „schon immer von der Welt des Designs und der Architektur fasziniert“ und hat darin ihr Glück gefunden. „Ich habe mich immer in einem Architekturbüro gesehen, aber ÌÇÐÄÔ­´´vlog hat mir die Möglichkeit gegeben, alle Bereiche kennen zu lernen, die die Welt des Designs ausmachen.“ Ángela hingegen sagt: „Ich wusste schon als Kind, dass ich Teams leiten wollte.“ Sie wusste, dass sie das Zeug dazu hatte, in einer Gruppe von Menschen das Sagen zu haben und durch die Koordinierung komplexer Aufgaben unglaubliche Räume zu schaffen. 

Sie alle sind mit Begeisterung und Enthusiasmus in die Baubranche eingestiegen. Wie war es also für diese berufstätigen Frauen, in einem so männlichen Sektor zu arbeiten? Und ändern sich die Dinge? 

Im Jahr 2020 lag das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Spanien bei 9,4 %. Und diese klaffende Lücke ist eine Verbesserung – im Jahr 2010 lag sie bei 20 %. Anlässlich der Veröffentlichung des ÌÇÐÄÔ­´´vlog-Berichts über das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2021 bemerkte der Vorstandsvorsitzende Matt Blowers: „Als Branche machen wir zwar Fortschritte, aber die Zahlen lesen sich immer noch nicht gut, und das muss sich ändern. Eine vielfältige und integrative Belegschaft erfordert einen überlegten und konsequenten Ansatz, der Zeit braucht, um die Ergebnisse zu erzielen, die wir alle sehen wollen. Es geht nicht nur darum, ein Kästchen anzukreuzen, sondern um etwas, das eine grundlegende Verhaltensänderung erfordert.“ 

Große Veränderungen können von großen Unternehmen ausgehen. Diageo ist ein weltweit führendes Getränkeunternehmen, das für seine Whisky- und Spirituosengetränke bekannt ist – darunter Johnnie Walker, Tanqueray, Baileys, Smirnoff und Guinness. Die Zusammenarbeit zwischen Diageo und ÌÇÐÄÔ­´´vlog begann 2011 in Schottland, wo ÌÇÐÄÔ­´´vlog's UK Construction Scotland Baudienstleistungen für Diageo's Abfüll- und Destillationsbetriebe sowie Besucher- und Erlebniszentren erbringt. Als ÌÇÐÄÔ­´´vlog von Diageo in Spanien angeheuert wurde, bot sich eine ideale Gelegenheit, diese Beziehung fortzusetzen.  

Das Ergebnis war ein erstklassiges Innenausbauprojekt, das von Fachleuten, unabhängig vom Geschlecht, durchgeführt wurde. Und das ausgerechnet während der Covid-19-Pandemie. Maria sagt: „Jeder von uns hatte das gleiche Ziel, die Arbeit auf höchstem Niveau abzuschließen, und das konnten wir nur erreichen, wenn wir von Anfang an zusammenarbeiteten.“ 

Diageo war sehr zufrieden mit den Ergebnissen des Projekts und dem dahinterstehenden Team, das eine offene, ehrliche und dynamische Arbeitsweise gefördert hat. Dank der Vielfalt, die das Projekt antrieb, wurden verschiedene Perspektiven gehört und diskutiert. 

Maria sagt: „Diese positive Arbeitsatmosphäre voller Vertrauen und guter Energie wurde vom Kunden wahrgenommen, was ihn dazu brachte, sich dem Team als ein weiteres Mitglied anzuschließen, das an jedem Projektprozess mitarbeiten wollte. Der Erfolg des Projekts ergab sich aus diesem vollen Vertrauen, aus dem Wunsch, sich in einer für uns immer noch etwas komplizierten Welt hervorzutun, aus der Summe der kleinen Anstrengungen, um die uns gestellte Herausforderung zu meistern.“ 

Die ÌÇÐÄÔ­´´vlog konzentriert sich weiterhin darauf, eine ausgewogene Belegschaft einzustellen. Dazu gehören der Aufbau einer ausgewogeneren Führungsnachfolge, die Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen für ein Ungleichgewicht in der Vielfalt und die Gewährleistung einer integrativen Kultur.